Cosa sono i fondi interprofessionali

I fondi interprofessionali sono organismi promossi dalle parti sociali che consentono alle aziende di finanziare la formazione continua dei propri lavoratori.

Ogni impresa versa all’INPS un contributo obbligatorio pari allo 0,30% del monte salari destinato alla formazione professionale.

Attraverso l’adesione a un fondo interprofessionale, l’azienda può destinare questa quota alla formazione dei propri dipendenti, senza sostenere costi aggiuntivi.

Le risorse vengono già versate. La differenza è decidere se utilizzarle per sviluppare competenze e sostenere la crescita dell’organizzazione.

Perché aderire a un fondo interprofessionale

L’adesione è gratuita e può rappresentare una leva strategica per lo sviluppo delle persone e dell’impresa.

Tra i principali vantaggi troviamo:

• finanziamento di percorsi formativi personalizzati;
• aggiornamento professionale dei lavoratori;
• supporto ai processi di innovazione e digitalizzazione;
• sviluppo delle competenze manageriali;
• accompagnamento dei cambiamenti organizzativi.

Per molte PMI rappresenta uno degli strumenti più efficaci per investire sul capitale umano senza incidere significativamente sul budget aziendale.

I principali fondi interprofessionali

In Italia operano numerosi fondi interprofessionali. Alcuni sono trasversali e aperti a imprese di qualsiasi settore, altri sono specializzati in specifici comparti produttivi.

Fondimpresa

Fondimpresa è il fondo interprofessionale più diffuso in Italia.

Rappresenta spesso la scelta di riferimento per aziende industriali, manifatturiere e di servizi.

Tra le sue principali caratteristiche troviamo:

• la disponibilità del Conto Formazione aziendale;
• numerosi avvisi di finanziamento;
• opportunità dedicate sia alle PMI sia alle grandi imprese.

For.Te.

For.Te. è particolarmente diffuso nei settori del commercio, della distribuzione, del turismo e dei servizi.

È una scelta frequente per aziende del terziario che desiderano sviluppare competenze commerciali, organizzative e manageriali.

Fondoprofessioni

Fondoprofessioni è il fondo di riferimento per studi professionali e società tra professionisti.

È particolarmente diffuso tra:

• commercialisti;
• consulenti del lavoro;
• avvocati;
• professionisti sanitari;
• studi multidisciplinari.

Fondo Artigianato

È il fondo dedicato principalmente alle imprese artigiane e alle piccole realtà produttive.

Costituisce spesso la scelta naturale per aziende che operano nel comparto dell’artigianato.

FAPI

Il Fondo Formazione PMI è storicamente orientato alle piccole e medie imprese, in particolare nei settori industriali e manifatturieri.

FonARCom

FonARCom è uno dei fondi che negli ultimi anni ha registrato una significativa crescita.

Molte PMI lo scelgono per la flessibilità degli strumenti disponibili e per la frequenza delle opportunità di finanziamento.

Fondirigenti

Fondirigenti è dedicato esclusivamente alla formazione dei dirigenti delle imprese industriali.

Finanzia percorsi ad alto contenuto manageriale, strategico e organizzativo.

FBA

FBA è il fondo di riferimento per il settore bancario e assicurativo.

FONDIR

FONDIR finanzia la formazione dei dirigenti delle aziende del terziario.

Fonter

Fonter è particolarmente presente nei comparti del commercio, del turismo e dei pubblici esercizi.

Conto Formazione e Conto di Sistema: quali differenze?

Uno degli aspetti più importanti da comprendere riguarda gli strumenti messi a disposizione dai fondi.

Conto Formazione

Attraverso il Conto Formazione, una parte delle risorse versate dall’azienda viene accantonata e resa disponibile direttamente all’impresa.

Questo strumento consente maggiore autonomia nella progettazione e nella gestione delle attività formative.

È particolarmente indicato per aziende che:

• investono regolarmente nella formazione;
• possiedono una programmazione strutturata;
• desiderano realizzare percorsi personalizzati.

Conto di Sistema

Il Conto di Sistema utilizza risorse collettive gestite attraverso avvisi pubblici promossi dal fondo.

Le aziende possono partecipare presentando progetti formativi coerenti con i requisiti previsti dagli avvisi.

Per molte PMI rappresenta la modalità più utilizzata per accedere a finanziamenti significativi anche in presenza di accantonamenti limitati.

Come scegliere il fondo più adatto

La scelta dovrebbe essere guidata da alcuni criteri oggettivi.

Il settore di appartenenza

Alcuni fondi sono particolarmente forti in specifici comparti economici e dispongono di strumenti progettati per rispondere alle esigenze di quei settori.

Le dimensioni dell’azienda

Le PMI e le grandi imprese possono trovare vantaggi differenti a seconda delle modalità operative del fondo.

Le esigenze formative

Occorre valutare:

• le competenze che si intendono sviluppare;
• il numero di lavoratori coinvolti;
• la frequenza degli interventi formativi;
• gli obiettivi aziendali da supportare.

Gli strumenti disponibili

Conti aziendali, avvisi, voucher e modalità di gestione possono differire sensibilmente da fondo a fondo.

Per questo motivo è importante effettuare una valutazione complessiva e non limitarsi a confrontare un singolo avviso.

La domanda sbagliata

Molte aziende iniziano il percorso chiedendosi: “Quale fondo può finanziare il corso che voglio realizzare?”

In realtà l’approccio più efficace è un altro.

Prima occorre comprendere quali competenze servono all’organizzazione e quali obiettivi si vogliono raggiungere.

Solo successivamente ha senso individuare il fondo più adatto per sostenere il progetto.

La formazione finanziata produce risultati quando nasce da un fabbisogno reale e non dalla semplice disponibilità di un finanziamento.

Il valore di una consulenza specializzata

La scelta del fondo e la costruzione di un piano formativo richiedono competenze tecniche, conoscenza degli strumenti disponibili e capacità di analisi organizzativa.

Per questo motivo molte imprese si affidano a enti di formazione e professionisti specializzati in formazione continua.

L’obiettivo non è soltanto ottenere un finanziamento, ma costruire percorsi che generino un impatto concreto sulle competenze delle persone e sui risultati dell’azienda.

Conclusioni

I fondi interprofessionali rappresentano una delle principali opportunità a disposizione delle imprese per investire nella crescita delle competenze.

La scelta del fondo non dovrebbe essere guidata esclusivamente dalla disponibilità di risorse o dalla presenza di un avviso aperto.

Le aziende che ottengono i migliori risultati partono da una domanda diversa: “Quali competenze serviranno alla nostra organizzazione per affrontare il futuro?”

Una volta individuata la risposta, scegliere il fondo più adatto diventa molto più semplice.