Il ruolo della formazione continua nelle politiche regionali

Regione Lombardia considera la formazione continua una leva strategica per:

• aumentare la competitività delle imprese
• aggiornare le competenze dei lavoratori
• sostenere l’innovazione e la trasformazione digitale

Come riportato nella pagina istituzionale sulla formazione continua, l’obiettivo è sviluppare il capitale umano e riallineare le competenze rispetto ai cambiamenti del mercato del lavoro

Lo strumento principale: i voucher formativi

Il cuore delle politiche regionali è rappresentato dai voucher formativi, finanziati attraverso il Programma Regionale FSE+ 2021-2027.

In concreto:

• le imprese ricevono un contributo economico
• utilizzabile per corsi presenti nel catalogo regionale
• erogati da enti accreditati

Questi voucher sono rivolti a:

• lavoratori dipendenti
• imprenditori
• liberi professionisti

E consentono di finanziare percorsi su:

• digitalizzazione
• sostenibilità
• organizzazione aziendale
• competenze trasversali

Numeri e impatto reale delle misure

I dati più recenti confermano che non si tratta di strumenti marginali.

Secondo le analisi sui bandi regionali:

• oltre 2.300 aziende coinvolte
• quasi 10.000 lavoratori formati
• risorse complessive superiori a 20 milioni di euro nelle diverse edizioni

Questo dimostra che la formazione finanziata è:

• già utilizzata da molte imprese
• ma ancora non pienamente sfruttata dalle PMI

Quanto si può finanziare davvero

I voucher regionali prevedono contributi concreti:

• fino a un massimo di 2.000 € per lavoratore
• fino a un massimo di 50.000 € per impresa

Si tratta quindi di uno strumento accessibile anche a:

• PMI
• studi professionali
• realtà con pochi dipendenti

Un elemento chiave: il catalogo formativo

La formazione non viene costruita “da zero”, ma passa attraverso il Catalogo Regionale di Formazione Continua, dove sono presenti corsi proposti da enti accreditati e già validati da Regione Lombardia.

Questo garantisce:

• qualità dei contenuti
• coerenza con gli obiettivi regionali
• tempi più rapidi di attivazione

Le cose a cui prestare attenzione

Nonostante le opportunità siano reali e vantaggiose, ci sono alcuni elementi che inducono molte imprese a non sfruttarle:

1. Accesso vincolato a regole precise

Per ottenere il finanziamento è necessario:

• rispettare i requisiti del bando
• scegliere corsi coerenti
• seguire procedure formali

2. Necessità di pianificazione preventiva

La formazione finanziata non è immediata.

Serve:

• analisi del fabbisogno
• scelta dei percorsi
• preparazione della domanda

Chi arriva senza preparazione resta fuori.

3. Finanziamento “a rimborso”

La forma di finanziamento prevista dai Voucher è quella del rimborso.

Quindi qualsiasi soggetto voglia aderire a questa formula deve essere consapevole che dovrà anticipare di tasca propria il costo del corso che poi verrà rimborsato da Regione Lombardia.

L’importo del rimborso per il catalogo “Formazione Continua – Generale” è variabile a seconda dei soggetti richiedenti:

• Lavoratori autonomi, Liberi professionisti, Titolari ditte individuali: 100%
• Microimpresa: 90%
• Piccola impresa: 70%
• Media impresa: 60%
• Grande impresa: 50%

E vengono intese come:

• Microimpresa: meno di 10 dipendenti e un fatturato annuo e/o un totale di bilancio annuo non superiori a 2 milioni di euro;

• Piccola impresa: meno di 50 dipendenti e un fatturato annuo e/o un totale di bilancio annuo non superiori a 10 milioni di euro;

• Media impresa: tra 50 e 250 (escluso) dipendenti e un fatturato annuo compreso tra 10 e 50 milioni di euro e/o un totale di bilancio annuo compreso tra 10 e 43 milioni di euro;
• Grande impresa: un’impresa con caratteristiche superiori alle precedenti.

Il rimborso sale al 90% per tutte le tipologie di aziende e resta al 100% per i liberi professionisti nel caso del catalogo “Formazione Continua – Digitale & Green”.

Formazione continua: opportunità reale o teorica?

La risposta è chiara: la formazione continua è un’opportunità concreta, ma non automatica.

Regione Lombardia ha costruito un sistema efficace, ma:

• richiede consapevolezza
• richiede metodo
• richiede competenze di gestione

Le imprese che ottengono risultati sono quelle che:

• pianificano
• si muovono in anticipo
• si fanno supportare

Altri strumenti di finanziamento

Esistono altri strumenti oltre ai Voucher, alcuni anche sorprendenti come il Bando “Formare per Assumere”.

Questa misura permette di finanziare percorsi formativi per neo assunti (precedentemente disoccupati da almeno 30 giorni) e prevede anche incentivi per le imprese.

Insomma, le opportunità di formazione continua in Lombardia esistono davvero.

E sono già a disposizione di chi vuole cogliere questa opportunità.