IAL Lombardia srl Impresa Sociale opera nel settore della formazione professionale con 16 unità organizzative dislocate su tutto il territorio lombardo, in continuità con l’attività dell’ente di formazione accreditato IAL CISL Lombardia, attivo a partire dal 1955.
Realizza attività in obbligo formativo, di formazione superiore, continua e permanente, e i servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro quale operatore accreditato da Regione Lombardia per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale e i Servizi al Lavoro.
Accompagna i giovani nell’inserimento nel mercato del lavoro con una formazione attenta ai fabbisogni occupazionali e professionali.
Risponde alle esigenze di crescita professionale dei lavoratori durante l’intero percorso professionale.
Realizza interventi di formazione attraverso ogni tipologia di finanziamento pubblico e privato.
Assiste aziende e lavoratori con attività di servizi al lavoro individuali finalizzati alla riqualificazione e al ricollocamento.
Offre un sistema completo di formazione a distanza, per sviluppare le proprie competenze digitali.
IAL Lombardia srl Impresa Sociale fa parte della rete nazionale di IAL srl Impresa Sociale, uno degli istituti di formazione più grandi d’Europa, e accede a finanziamenti e progetti internazionali.
I corsi di Istruzione e Formazione Professionale di IAL Lombardia si articolano in percorsi di carattere teorico e pratico; prevedono per tutti gli allievi un periodo di tirocinio presso aziende del settore con le modalità dell’alternanza scuola/lavoro, offrendo così l’opportunità di entrare in contatto con il mondo del lavoro e di accrescere la propria professionalità.
Il Piano Educativo di IAL Lombardia
Educare non è solo insegnare: è un progetto di vita
Il Piano Educativo di IAL Lombardia definisce l’identità formativa dell’ente e guida metodi, scelte e valori condivisi in tutte le sedi, in coerenza con le linee guida regionali.
Mettere la persona al centro significa valorizzare ogni allievo e costruire percorsi personalizzati orientati all’inserimento lavorativo e alla crescita personale, integrando competenze professionali, soft skills e consapevolezza digitale.
I percorsi alternano aula, laboratori ed esperienze sul campo, con particolare attenzione agli allievi in situazioni di vulnerabilità, secondo un principio chiaro: nessuno deve essere lasciato indietro.
Il percorso triennale di IeFP (Istruzione e Formazione Professionale) della Regione Lombardia è rivolto a ragazze e ragazzi dopo la scuola secondaria di primo grado. In tre anni permette di assolvere l’obbligo di istruzione e formazione, sviluppare competenze pratiche e teoriche e conseguire una qualifica professionale riconosciuta a livello nazionale ed europeo.
COSA FARE DOPO LA QUALIFICA
Al termine del triennio è possibile:
👉 entrare nel mondo del lavoro
👉 proseguire con il quarto anno IeFP per conseguire il diploma professionale
👉 in alcuni casi, rientrare nel sistema scolastico con passaggi dedicati
Dopo la qualifica triennale, il sistema IeFP della Regione Lombardia offre la possibilità di proseguire con il quarto anno per conseguire il Diploma professionale di Tecnico (IV livello EQF), noto anche come diploma tecnico-professionale.
COSA FARE DOPO IL DIPLOMA
Al termine del quarto anno è possibile:
👉 entrare nel mondo del lavoro con profili tecnici qualificati
👉 proseguire gli studi nei percorsi IFTS (Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) e ITS
Il diploma IeFP non equivale al diploma quinquennale della scuola secondaria di secondo grado, ma amplia in modo significativo le opportunità formative e professionali.
I percorsi di Cucina, Grafica, Meccanica, Pasticceria/Panificazione e Sala Bar rientrano nella sperimentazione Valditara: una filiera 4+2 che prevede un percorso quadriennale con il conseguimento del diploma professionale e la possibilità di proseguire con percorsi ITS post diploma.
In questo speciale diamo spazio alle voci di chi vive ogni giorno IAL: studenti, storie vere, sogni che prendono forma. Racconti autentici di crescita, scelte, cambiamenti e futuro. Perché la formazione non è solo scuola: è un percorso che ti mette alla prova, ti fa scoprire chi sei e ti aiuta a costruire la tua strada.
É il sistema di formazione per le persone occupate, finalizzato all’adeguamento delle conoscenze e delle competenze professionali, in stretta connessione con l’innovazione tecnologica e organizzativa del processo produttivo e in relazione ai mutamenti del mondo del lavoro.
É finanziata direttamente dalle aziende o attraverso le risorse messe a disposizione dai fondi interprofessionali che rappresentano il canale più significativo per la formazione continua.
IAL Lombardia progetta ed eroga queste attività in sinergia con il “sistema CISL” sia per l’individuazione delle imprese sia per la realizzazione dei fabbisogni formativi.
IAL Lombardia opera per generare opportunità e valore sociale, accompagnando persone e imprese nei percorsi di crescita e inclusione. Attraverso un sistema integrato di servizi per il lavoro e politiche attive, promuove l’accesso al lavoro, l’autonomia e la valorizzazione delle competenze, con un’attenzione particolare a chi si trova in condizioni di fragilità, comprese le persone con disabilità, e a chi attraversa momenti di transizione come i lavoratori in CIGS. Realizza percorsi personalizzati di orientamento e accompagnamento al lavoro, attiva tirocini extracurriculari e supporta le aziende nella ricerca e selezione del personale, contribuendo a costruire un mercato del lavoro più equo, inclusivo e sostenibile.
SERVIZI DI ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
Attività di primo accesso ai servizi, finalizzate a comprendere i bisogni della persona, ricostruire il percorso formativo e professionale e definire un piano di intervento personalizzato, orientato all’inserimento lavorativo.
Percorsi di orientamento rivolti a supportare la persona nella conoscenza di sé e del mercato del lavoro, attraverso attività quali analisi degli interessi professionali, redazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione, e preparazione ai colloqui di selezione.
Intervento strutturato finalizzato a individuare e valorizzare competenze, capacità e attitudini della persona, per definire un progetto professionale coerente e realistico, spendibile nel mercato del lavoro.
Servizi dedicati alla ricerca attiva di lavoro, che includono l’analisi delle opportunità occupazionali, l’utilizzo degli strumenti digitali e dei portali di incontro domanda/offerta, il supporto nella candidatura (risposta ad annunci e autocandidature) e lo scouting di opportunità professionali.
SERVIZI SPECIALISTICI PER PERSONE CON FRAGILITÀ
Servizio dedicato alla comprensione dei bisogni della persona e alla valutazione delle capacità e del potenziale residuo, finalizzato a definire un percorso personalizzato di inclusione lavorativa.
Attivazione di interventi su misura, anche attraverso strumenti come la Dote Unica Lavoro Disabili e progetti specifici (academy DSA, percorsi nelle scuole, carcere, NEET, progetto PUOI), per accompagnare la persona nello sviluppo delle competenze e nell’inserimento lavorativo.
Azioni di mediazione e collaborazione con i servizi territoriali per favorire l’incontro tra persona e contesto lavorativo, sostenendo sia l’ingresso sia il mantenimento del posto di lavoro.
Attività di coaching individuale e supporto alle imprese per facilitare percorsi di inserimento e integrazione lavorativa efficaci, promuovendo ambienti inclusivi e sostenibili.
SERVIZI PER I LAVORATORI IN CIGS
Attività di accesso al servizio finalizzate all’analisi della situazione lavorativa e alla definizione di un percorso personalizzato per lavoratori in CIGS.
Interventi di orientamento per supportare la persona nella ridefinizione degli obiettivi professionali e nella valorizzazione delle competenze in funzione di nuove opportunità lavorative.
Percorsi formativi mirati allo sviluppo o aggiornamento delle competenze, in linea con i fabbisogni del mercato del lavoro e finalizzati alla ricollocazione.
Servizi di supporto attivo alla ricerca di lavoro, inclusa l’individuazione di opportunità occupazionali e l’accompagnamento verso un nuovo inserimento lavorativo.
TIROCINI EXTRACURRICULARI E RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Supporto alle aziende nell’individuazione delle esigenze organizzative e nella definizione del profilo professionale, sia per inserimenti diretti sia per percorsi di tirocinio.
Attività di scouting, pubblicazione annunci e selezione dei candidati, con un’attenta valutazione delle competenze e matching tra profili e opportunità aziendali o di tirocinio.
Gestione delle procedure amministrative per l’attivazione di tirocini extracurriculari e supporto alle aziende nelle diverse modalità di inserimento lavorativo.
Affiancamento a aziende e candidati durante tutto il percorso, con attività di tutoraggio e monitoraggio per favorire un inserimento efficace e duraturo.
Catalogo Corsi Fondimpresa 
