IAL Lombardia srl Impresa Socialeย opera nel settore dellaย formazione professionale con 16 unitร organizzative dislocate su tutto il territorio lombardo, in continuitร con l’attivitร dell’ente di formazione accreditato IAL CISL Lombardia, attivo a partire dal 1955.
Realizza attivitร in obbligo formativo, di formazione superiore, continua e permanente, e i servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro qualeย operatore accreditatoย da Regione Lombardia per iย Servizi di Istruzione e Formazione Professionaleย e iย Servizi al Lavoro.
Accompagna i giovani nell’inserimento nel mercato del lavoro con unaย formazione attenta ai fabbisogniย occupazionali e professionali.
Risponde alle esigenze di crescita professionale dei lavoratori duranteย l’intero percorso professionale.
Realizza interventi di formazione attraversoย ogni tipologia di finanziamentoย pubblico e privato.
Assiste aziende e lavoratori con attivitร diย servizi al lavoro individuali finalizzati alla riqualificazioneย e al ricollocamento.
Offre un sistema completo diย formazione a distanza, per sviluppare le proprie competenze digitali.
IAL Lombardia srl Impresa Sociale fa parte della rete nazionale diย IAL srl Impresa Sociale, uno degli istituti di formazione piรน grandi d’Europa, e accede a finanziamenti eย progetti internazionali.
I corsi di Istruzione e Formazione Professionale di IAL Lombardia si articolano in percorsi di carattere teorico e pratico; prevedono per tutti gli allievi un periodo di tirocinio presso aziende del settore con le modalitร dellโalternanza scuola/lavoro, offrendo cosรฌ lโopportunitร di entrare in contatto con il mondo del lavoro e di accrescere la propria professionalitร .
Il Piano Educativo di IAL Lombardia
Educare non รจ solo insegnare: รจ un progetto di vita
Il Piano Educativo di IAL Lombardia definisce lโidentitร formativa dellโente e guida metodi, scelte e valori condivisi in tutte le sedi, in coerenza con le linee guida regionali.
Mettere la persona al centro significa valorizzare ogni allievo e costruire percorsi personalizzati orientati allโinserimento lavorativo e alla crescita personale, integrando competenze professionali, soft skills e consapevolezza digitale.
I percorsi alternano aula, laboratori ed esperienze sul campo, con particolare attenzione agli allievi in situazioni di vulnerabilitร , secondo un principio chiaro:ย nessuno deve essere lasciato indietro.
Il percorso triennale di IeFP (Istruzione e Formazione Professionale) della Regione Lombardia รจ rivolto a ragazze e ragazzi dopo la scuola secondaria di primo grado. In tre anni permette di assolvere lโobbligo di istruzione e formazione, sviluppare competenze pratiche e teoriche e conseguire una qualifica professionale riconosciuta a livello nazionale ed europeo.
COSA FARE DOPO LA QUALIFICA
Al termine del triennio รจ possibile:
๐ entrare nel mondo del lavoro
๐ proseguire con il quarto anno IeFP per conseguire il diploma professionale
๐ in alcuni casi, rientrare nel sistema scolastico con passaggi dedicati
Dopo la qualifica triennale, il sistema IeFP della Regione Lombardia offre la possibilitร di proseguire con il quarto anno per conseguire il Diploma professionale di Tecnico (IV livello EQF), noto anche come diploma tecnico-professionale.
COSA FARE DOPO IL DIPLOMA
Al termine del quarto anno รจ possibile:
๐ entrare nel mondo del lavoro con profili tecnici qualificati
๐ proseguire gli studi nei percorsi IFTS (Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) e ITS
Il diploma IeFP non equivale al diploma quinquennale della scuola secondaria di secondo grado, ma amplia in modo significativo le opportunitร formative e professionali.
I percorsi di Cucina, Grafica, Meccanica, Pasticceria/Panificazione e Sala Bar rientrano nella sperimentazione Valditara: una filiera 4+2 che prevede un percorso quadriennale con il conseguimento del diploma professionale e la possibilitร di proseguire con percorsi ITS post diploma.
In questo speciale diamo spazio alle voci di chi vive ogni giorno IAL: studenti, storie vere, sogni che prendono forma. Racconti autentici di crescita, scelte, cambiamenti e futuro. Perchรฉ la formazione non รจ solo scuola: รจ un percorso che ti mette alla prova, ti fa scoprire chi sei e ti aiuta a costruire la tua strada.
ร il sistema di formazione per le persone occupate, finalizzato allโadeguamento delle conoscenze e delle competenze professionali, in stretta connessione con lโinnovazione tecnologica e organizzativa del processo produttivo e in relazione ai mutamenti del mondo del lavoro.
ร finanziata direttamente dalle aziende o attraverso le risorse messe a disposizione dai fondi interprofessionali che rappresentano il canale piรน significativo per la formazione continua.
IAL Lombardia progetta ed eroga queste attivitร in sinergia con il โsistema CISLโ sia per lโindividuazione delle imprese sia per la realizzazione dei fabbisogni formativi.
IAL Lombardia opera per generare opportunitร e valore sociale, accompagnando persone e imprese nei percorsi di crescita e inclusione. Attraverso un sistema integrato di servizi per il lavoro e politiche attive, promuove lโaccesso al lavoro, lโautonomia e la valorizzazione delle competenze, con unโattenzione particolare a chi si trova in condizioni di fragilitร , comprese le persone con disabilitร , e a chi attraversa momenti di transizione come i lavoratori in CIGS. Realizza percorsi personalizzati di orientamento e accompagnamento al lavoro, attiva tirocini extracurriculari e supporta le aziende nella ricerca e selezione del personale, contribuendo a costruire un mercato del lavoro piรน equo, inclusivo e sostenibile.
SERVIZI DI ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
Attivitร di primo accesso ai servizi, finalizzate a comprendere i bisogni della persona, ricostruire il percorso formativo e professionale e definire un piano di intervento personalizzato, orientato allโinserimento lavorativo.
Percorsi di orientamento rivolti a supportare la persona nella conoscenza di sรฉ e del mercato del lavoro, attraverso attivitร quali analisi degli interessi professionali, redazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione, e preparazione ai colloqui di selezione.
Intervento strutturato finalizzato a individuare e valorizzare competenze, capacitร e attitudini della persona, per definire un progetto professionale coerente e realistico, spendibile nel mercato del lavoro.
Servizi dedicati alla ricerca attiva di lavoro, che includono lโanalisi delle opportunitร occupazionali, lโutilizzo degli strumenti digitali e dei portali di incontro domanda/offerta, il supporto nella candidatura (risposta ad annunci e autocandidature) e lo scouting di opportunitร professionali.
SERVIZI SPECIALISTICI PER PERSONE CON FRAGILITร
Servizio dedicato alla comprensione dei bisogni della persona e alla valutazione delle capacitร e del potenziale residuo, finalizzato a definire un percorso personalizzato di inclusione lavorativa.
Attivazione di interventi su misura, anche attraverso strumenti come la Dote Unica Lavoro Disabili e progetti specifici (academy DSA, percorsi nelle scuole, carcere, NEET, progetto PUOI), per accompagnare la persona nello sviluppo delle competenze e nellโinserimento lavorativo.
Azioni di mediazione e collaborazione con i servizi territoriali per favorire lโincontro tra persona e contesto lavorativo, sostenendo sia lโingresso sia il mantenimento del posto di lavoro.
Attivitร di coaching individuale e supporto alle imprese per facilitare percorsi di inserimento e integrazione lavorativa efficaci, promuovendo ambienti inclusivi e sostenibili.
SERVIZI PER I LAVORATORI IN CIGS
Attivitร di accesso al servizio finalizzate allโanalisi della situazione lavorativa e alla definizione di un percorso personalizzato per lavoratori in CIGS.
Interventi di orientamento per supportare la persona nella ridefinizione degli obiettivi professionali e nella valorizzazione delle competenze in funzione di nuove opportunitร lavorative.
Percorsi formativi mirati allo sviluppo o aggiornamento delle competenze, in linea con i fabbisogni del mercato del lavoro e finalizzati alla ricollocazione.
Servizi di supporto attivo alla ricerca di lavoro, inclusa lโindividuazione di opportunitร occupazionali e lโaccompagnamento verso un nuovo inserimento lavorativo.
TIROCINI EXTRACURRICULARI E RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Supporto alle aziende nellโindividuazione delle esigenze organizzative e nella definizione del profilo professionale, sia per inserimenti diretti sia per percorsi di tirocinio.
Attivitร di scouting, pubblicazione annunci e selezione dei candidati, con unโattenta valutazione delle competenze e matching tra profili e opportunitร aziendali o di tirocinio.
Gestione delle procedure amministrative per lโattivazione di tirocini extracurriculari e supporto alle aziende nelle diverse modalitร di inserimento lavorativo.
Affiancamento a aziende e candidati durante tutto il percorso, con attivitร di tutoraggio e monitoraggio per favorire un inserimento efficace e duraturo.
Catalogo Corsi Fondimpresa 
